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东台律师-陈亚均律师

李某跃与盐城辉宇物流有限公司劳动争议一审民事判决书

发布人:东台律师陈亚均     发布时间:2019-08-01 21:02

案件类型: 劳动争议

案件概述: 2016年9月份起,原告李某跃入被告辉宇物流公司,从事驾驶员工作,双方形成劳动关系,原告李某跃的工资为基本工资加绩效工资,其中基本工资为2600元/月,绩效工资按每月行驶公里数计算(0.5元/公里)。 2016年11月26日,原告李某跃驾驶鲁H×××××牵引车、黑M×××××挂车,与沪B×××××大客车发生碰撞,造成大客车损坏,该起交通事故经上海市嘉定区人民法院审理,判决李某跃赔偿沪B×××××大客车所属公司上海巴士第三公共交通有限公司车辆修理费37800元,该款原告至今未支付。

律师评析:东台律师陈亚均; 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬,被告辉宇物流公司应当向原告李某跃支付2018年6月份的工资。 原、被告双方对2018年6月份基本工资2600元无异议,但对绩效工资数额存在争议,由于计算绩效工资的车辆行驶公里数应是用人单位即被告掌握管理的证据,但被告辉宇物流公司在审理中并未提交该方面证据,且其提交的工资清单上亦未有原告李某跃的签字确认,辉宇物流公司应当承担举证不能的不利后果,法院依法确认原告李某跃2018年6月份工资为10150元(2600元+7550元),被告辉宇物流公司陈述应从李某跃2018年6月份工资中扣除3000元赔偿款,并无事实和法律依据,且其提交的《驾驶员管理规定》中亦未有驾驶员需承担赔偿款15%的约定,故法院依法认定被告辉宇物流公司应当支付原告李某跃2018年6月份工资10150元。

判决结果:依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ,《中华人民共和国劳动合同法》第七条 、第三十条 、第四十六条 ,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ,《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 之规定,判决如下: 一、被告盐城辉宇物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告李某跃2018年6月份工资10150元。 二、驳回原告李某跃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

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